销售团队的多元化能够带来充满活力的视角和高效的工作效率，这对于理解和满足多样化的客户群体至关重要。Renteria 建议寻求多元化的人才，以增强团队的集体能力。
此外，将销售人员的技能和“销售基因”与您的业务需求相匹配至关重要。候选人可能在其他销售环境中表现出色，但如果与您的业务需求不匹配，则可能导致 ws 数据库 业绩不佳。
将候选人的技能和内在素质与职位的具体要求相匹配可以大大提高销售职位成功长期聘用的机会。
优先考虑销售动作经验而非行业经验
Brisa Renteria 通过优先考虑销售动作经验而不是行业经验，为销售招聘带来了新的视角。
她强调，销售人员的经验，例如他们销售的产 如何实施价值指标以确保内容营销的成功？ 品价值、他们承担的工作类型以及他们与客户的互动，比仅仅拥有行业经验更能体现他们的能力。这种方法挑战了传统上对行业经验的关注，凸显了销售岗位对适应性和多面性的需求。
重新评估长期销售经验的重要性
伦特里亚澄清了“丰富的销售经验自动等同于高效”这一误解。她认为，多年的销售经验缺乏成长或适应，或许只是在重复无效的做法。
这种观点鼓励重新评估销售经验，强调持续学习和适应能力的重要性。
行业特定招聘的弊端
Renteria 还讨论了只从同一行业招聘员工 阿拉伯联合酋长国电话号 的风险。这种做法可能会导致不良习惯的滋生，并因预先建立的关系和惯例而限制增长潜力。
相反，拥抱不同的经历可以带来新的视角，并鼓励销售团队形成成长型思维。