谈到人工智能在人 然而，人们的看法却褒贬不一。一些人认为人工智能会导致裁员，而另一些人则认为它将创造更多就业机会。由此产生的困惑，严重影响了人力资源领导者的决策能力。
为了帮助您理清对人工智能的思考，我们分析了推动人 viber 数据库 力资源部门人工智能颠覆的两大趋势。基于此，我们还制定了一个五步框架，助您的企业走在人工智能革命的前沿。
趋势一：
人工智能革命比你想象的要近得多。做好准备！
如果您尚未在人力资源实践中运用人工智能，现在就 在混合世界中建立互联社区：为什么品牌声音比以往任何时候都更重要 行动起来吧。根据 Gartner 的报告，约 55% 的企业已开始在其人力资源部门使用或试行基于人工智能的项目。（Gartner 客户可获取完整报告）
该领域的最新发展对人力资源部门的变革影响比以往任何时候都大。
例如
IBM 的人工智能能够预测哪些员工会离职，准确率高达95%。如此高的预测准确率，其结果将帮助您做出更明智的人才管理决策。管理人员可以联系高 比特币数据库 风险员工，更好地了解他们面临的挑战，并想出激励他们留下的方法。人力资源经理还可以利用这些信息来修改现有的员工政策，以创造更积极的工作环境谈到人工智能在人。