问题解决者在未来人力 团队构成：人力资源人员占比10-20%。您可以选择内部人力资源专家，也可以聘请外部人力资源专家加入该团队。
人力资源变革可能会带来流程和人员相关的挑战，该团队将帮助提出 手机号码数据 创新且可行的策略来克服这些挑战并促进人力资源的顺利转型。
2. 设立专门的卓越中心
传统上，设立专门的卓越中心（CoE）是企业 建议三：制定促销理念 业务的一项举措，而卓越中心构成了人力资源部门的重要组成部分。然而，未来这种趋势可能会发生变化。大型企业将缩减其卓越中心的规模，而中小型企业预计将开始在其人力资源部门内设立卓越中心。
CoE 团队将定义和开发人力资源标准和最佳实践
因此您应该寻找在特定人力资源职能领域（例如招聘、薪资或学习管理）拥有专业知识的人员。根据您的需求和资源，您可以寻找知识渊博的内部员工，让他们能够将时间分配在 CoE 职责和现有岗位之间，或者您可以聘请在您需要协助的人力资源职能领域拥有行 阿尔及利亚商业指南 业专业知识的全职员工问题解决者在未来人力。