如果没有高质量的团队培训，BANT 的成功实施是不可能的。从理论部分开始：解释方法论的原理，展示如何正确地提出问题，如何识别客户的真正需求。
但理论还不够。提供实践培训，让管理 欧洲手机号码列表 人员可以练习不同的资格场景。使用角色扮演游戏和实践中的真实案例。并且一定要写下最好的例子。此类说明应添加到新员工培训材料中。当新手在真实的对话中听到经验丰富的经理如何巧妙地进行资格审查时，几乎所有的恐惧和疑虑都会消除。毕竟，他明白 BANT 原则确实按照规定中描述的那样运作。
设置你的工具
一旦了解了流程并对团队进行 互联网测试在开发中的作用 了培训，就该设置有助于自动化例行工作的工具了。设置您的 CRM 系统以支持您的资格认证流程：创建 BANT 评估所需的字段、设置自动提醒、开发方便的数据输入表格。答案选项的下拉列表、足够的字符以在字段中输入评论 – 所有这些都应该帮助您的员工，而不是制造困难。
建立团队使用的所有工具之间的集成也很重要。资格数据应自动输入 CRM，管理人员应能够快速访问有关客户的所有必要信息。
监控和优化
实施 BANT 不是一次性事件，而是一个持续改进的过程。定期审查您的资格结果：哪些问题最有效？管理者在哪些方面遇到困难？哪些标准需要调整？并且不要忘记对您的规定做出这些更改。
定期与团队举行 电话线索 会议分享经验也很重要。让管理者分享成功案例和困难情况。这将有助于不断改进流程并保持较高的团队积极性。
请记住：实施 BANT 的目标不是创造额外的官僚机构，而是帮助团队更高效地工作。如果流程中的某些元素造成的问题多于好处，不要害怕改变或删除它。